2005年3月31日，4月5至6日，集團高管楊文、李育良、沈玉瓊分別給掛點聯(lián)系單位鐵路分公司、后勤服務公司、五分公司、理貨分公司、企業(yè)文化中心、集團工會等單位約500多名黨員上黨課。
集團高管以大量事例，講述了不同時期的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡，深入闡述黨的先進性和黨員先進性的關系，以及保持黨員先進性的具體要求。并強調要從提高黨員思想覺悟，學習和業(yè)務能力等方面表現(xiàn)新時期共產(chǎn)黨員先進性的時代內涵；在學習實踐中強化黨員的責任意識，立足本職工作，充分體現(xiàn)黨員的先進性。

通過認真聽講，廣大黨員增強了黨性觀念，激發(fā)了發(fā)揮先鋒模范作用的意識，決心帶動員工積極投身港口生產(chǎn)經(jīng)營，勇創(chuàng)佳績，為建設和諧港口、實現(xiàn)港口的跨越式發(fā)展貢獻力量。(鄭堅/文 林文憲/攝)

又訊 按集團公司先進性教育活動部署，3月中下旬，集團公司各單位組織廣大黨員以多種靈活形式，展開共產(chǎn)黨員先進性大討論活動。
開展黨員大討論，是學習動員階段的一個重要環(huán)節(jié)。各單位對此進行了精心組織，紛紛以座談會、學習會、支部會及舉辦黨日主題活動等形式，圍繞黨員的基本標準和教育方針，以及鄭日強董事長在集團先進性教育活動動員大會上的講話精神，密切聯(lián)系單位實際和崗位工作要求，進行黨員先進性大討論。退休職工黨總支組織居住廣州、深圳兩地的退休職工黨員參加座談；船舶黨支部通過電話布置在外作業(yè)船舶的黨員開展學習討論；生產(chǎn)一線單位黨支部合理安排工余時間，組織三班倒黨員參加該討論活動。此外，各單位還以簡報、板報等宣傳渠道及時報道大討論的情況，營造良好氛圍。據(jù)不完全統(tǒng)計，黨員參與率達到90%以上，達到了預期效果。（先進辦）