近期，湛江港集團(tuán)根據(jù)招商港口人才工作會(huì)暨“雙百行動(dòng)”專題推進(jìn)會(huì)工作要求，多層面開展人才工作的研討和“雙百行動(dòng)”的宣貫。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)學(xué)習(xí)傳達(dá)了招商港口相關(guān)會(huì)議精神，就推進(jìn)國企改革“雙百行動(dòng)”進(jìn)行研究和部署。要求相關(guān)部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)改革精神和工作要求，扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作。要切實(shí)結(jié)合湛江港的實(shí)際，在上級(jí)有關(guān)部門的統(tǒng)一安排和指導(dǎo)下，積極推進(jìn)各項(xiàng)改革。同時(shí)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)如何貫徹招商港口人才工作會(huì)議作出了部署。日前，集團(tuán)人力資源部門結(jié)合如何推進(jìn)人才發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理市場(chǎng)化；如何抓住人才工作核心，聚焦關(guān)鍵等方面問題召開專題研討會(huì)，探討集團(tuán)人才管理的有效方法和途徑。

下一步，湛江港集團(tuán)將結(jié)合實(shí)際，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)部署，有序推進(jìn)一系列改革措施：構(gòu)建好崗位價(jià)值體系，做好崗位設(shè)置和崗位價(jià)值評(píng)估；強(qiáng)化績效管理，做好全員績效考核；優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)收入“能增能減”；暢通人才流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)管理人員能上也能下、員工能進(jìn)也能出，全力打造促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人成長的良好環(huán)境，不斷激活干部員工內(nèi)生動(dòng)力，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力，提高市場(chǎng)競爭力，推動(dòng)國有資本做大做強(qiáng)做優(yōu)。

相關(guān)資料

國企改革“雙百行動(dòng)”是國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展的國企改革專項(xiàng)行動(dòng)之一，共選取百余戶中央企業(yè)子企業(yè)和百余戶地方國有骨干企業(yè)，全面落實(shí)“1+N”系列文件要求，深入推進(jìn)綜合性改革，在改革重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)率先取得突破，打造一批治理結(jié)構(gòu)科學(xué)完善、經(jīng)營機(jī)制靈活高效、黨的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力、創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競爭力顯著提升的國企改革尖兵，充分發(fā)揮示范突破帶動(dòng)作用，凝聚起全面深化國有企業(yè)改革的強(qiáng)大力量，形成全面鋪開的國企改革嶄新局面和良好態(tài)勢(shì)。

根據(jù)國務(wù)院國資委新聞中心今年3月份公布的消息顯示，招商港口新增入選國企改革“雙百企業(yè)”名單。素材提供丨集團(tuán)人力資源部