3月20日，湛江港集團(tuán)召開(kāi)青年骨干座談會(huì)。集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉彬，集團(tuán)公司工會(huì)主席龍海東、副總裁王越與80余名青年員工面對(duì)面，互動(dòng)交流，共繪企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，激發(fā)青年奮進(jìn)力量。集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)團(tuán)委負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

5名青年員工代表在會(huì)上作分享發(fā)言，對(duì)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的思考，對(duì)人才發(fā)展、安全創(chuàng)新、貨源拓展和數(shù)智化轉(zhuǎn)型的建議，充分展現(xiàn)了青年骨干積極向上的精神風(fēng)貌。

在提問(wèn)交流環(huán)節(jié)，青年員工積極踴躍，圍繞集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、能力提升、思維轉(zhuǎn)型和時(shí)間管理等關(guān)切問(wèn)題，向在座3名集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)。領(lǐng)導(dǎo)們針對(duì)每一個(gè)問(wèn)題給予耐心的回應(yīng)。

王越希望青年管理人員在工作中要有問(wèn)題意識(shí)，有自己的思考和認(rèn)識(shí)，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行習(xí)慣的、系統(tǒng)的、深入的思考，做一個(gè)有思想的管理者。

龍海東建議青年員工時(shí)運(yùn)用好西蒙的“黃金圈法則”，從戰(zhàn)略層面想清楚為什么做，從戰(zhàn)術(shù)層面弄明白如何做，最后從執(zhí)行層面明確做什么，逐漸培養(yǎng)從執(zhí)行者到戰(zhàn)略思考者的思維轉(zhuǎn)型。

劉彬表示非常高興能與青年員工面對(duì)面交流，分享了自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。他指出，青年員工思維活躍，學(xué)習(xí)和創(chuàng)造能力強(qiáng)，只要肯干、實(shí)干，做到“干一行、愛(ài)一行、鉆一行”，職業(yè)發(fā)展道路上不會(huì)有能力瓶頸。

他希望廣大青年員工充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，加快成長(zhǎng)步伐，早日成為集團(tuán)公司的中堅(jiān)力量，為集團(tuán)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)青年力量。同時(shí)，他深情寄語(yǔ)集團(tuán)公司青年員工強(qiáng)化“四個(gè)能力”：一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)認(rèn)知能力，沖破自身專業(yè)藩籬，持續(xù)更新知識(shí)寶庫(kù)，緊跟行業(yè)演進(jìn)之勢(shì)； 二是強(qiáng)化合作協(xié)同能力，切實(shí)提升站位格局，增強(qiáng)大局觀念，以豁達(dá)廣闊襟懷擁抱萬(wàn)象；三是強(qiáng)化創(chuàng)新?lián)?dāng)能力，敢于踐行新策新略，勇于開(kāi)拓新徑新途，為集團(tuán)公司發(fā)展提供新活力；四是強(qiáng)化務(wù)實(shí)進(jìn)取能力，秉持腳踏實(shí)地之風(fēng)，推動(dòng)學(xué)用轉(zhuǎn)化，將學(xué)習(xí)成效有力化為工作實(shí)績(jī)。（佘睿娟/文 王則昕/圖）